いいチームを創りたい！
そのために私は一生懸命に動いているのに、周りの人が全然理解してくれない。
そんな時はありませんか？
ここでいう、「いいチーム」とは、会社の組織だけでなく、
家庭や友達関係も含みます。
夫が協力してくれない！とか
友人が理解してくれない！とか
関係に何かしら問題を感じている時です。
いいチームのイメージが湧いているからこそ、
現状との違いにひどく落胆してしまうこともありますよね。
私も、「こうしたい！」というチーム像がありありと浮かんで、
「よし！そこに向かってまっしぐらだ！」と思って動いてみたけれど、
チームメンバーがどうも動いてくれない。
むしろ後ろから引っ張られているような、そんな気がした時がありました。
今回は、そんな「周りからの理解が得られずに、温度差に困るとき」の突破方法で、役に立ったものをご紹介します。
「自分はこれが大事だと思っているのに、理解が得られない」
という時って、なかなかしんどいですよね。
私も、自分目線で考えると、孤独だし、目標達成への壁に感じるし、
もう嫌になっちゃう、やめちゃおっかな、と思うこともありました。
でも、個人の目標達成と違って、チーム創りの場合、周りの人の協力が不可欠です。
これはなんとかしたい、と思って、平本式コーチングの手法の一つ、
「ポジションチェンジ」で考えてみました。
ポジションチェンジとは、相手の立場になりきって、
相手が考えていることを出してみる、というものです。
よく「相手の立場に立って考えましょう」と学校でも教わりましたが、
このポジションチェンジは徹底的です。
まずは、隣に相手がいると思って、自分の気持ちを全て吐き出します。
自分に余裕がないと人の立場には立ちきることはもちろん、
人の意見を聞き入れることはなかなかできません。
しかも、自分の主張が通らなくて苦労している時は、
「まず自分の主張に寄り添ってもらいたい」と人は思っています。
だから自分の思いを最初に吐ききります。
コップに溜まった水を抜き、ちょっと余裕を作るイメージです。
その後、伸びなどをして気持ちを入れ替え、
相手の立場に実際に立ってみます。
自分に対峙している時の向きはいつもどんな感じだろう？
心理的距離で言うとどんな距離？
どんな姿勢で聞いていそう？
というように、とにかく形から再現して、徹底的に「相手の目線からものを見る」という状態にします。
その状態で、自分がさっき吐き出した言葉を、言い方もそのままに脳内再生してみます。
（コーチがいれば、コーチが自分の立場に立って、その言葉を全て投げかけます）
相手になりきって聞いてみた時、どんな感情が湧いて来ましたか？
それを全部吐き出してみます。
いやいや、そうは言っても私の立場だと困るんだよな。
わかるけどやりたくないんだよな。
今まで上手くいっていたのに、方法を変えようとするなんて意味がわからない。
いいことはわかるんだけど、やり方がよくわからない。
一人で突っ走ってるよね。
私の感情も大事にして！
などなど、いろんな言葉が出てきます。
このポジションチェンジをやってみると、
普段から人の立場に立って考えているつもりだったのに、
「あれ！こんな視点や思い、気づかなかったなぁ」ということが多々出てきます。
別にその人が憑依してきてる訳ではないんですが、
それくらい、人は普段「自分目線」で物事を考えている、
ということなんですよね。
視点を意識的に変えて、どっぷり体感することで、
今まで以上に相手目線で物事を見られるようになります。
私はこれをやってみた時、
「あー、説明不足だったのか」とか
「相手の感情が動いていなかったのか」とか、
それはそれはいろんな気づきがあり、
その後、相手が動いてくれるアプローチに変えることができました。
一生懸命になればなるほど、人は視野が狭くなり、自分目線に陥っていきます。
猪突猛進することで、目標達成しやすくなることも確かにありますが、
「周りの人が足枷になっている」
「なんか上手くいかないな」
という時は、このポジションチェンジをしてみることで、
現状は打開していきます。
私も行き詰まってはポジションチェンジの繰り返しで、
「ちゃんと進んでいるんだろうか」と思うこともありますが、
タイムラインで振り返ってみると、
１年前にはいなかった場所にちゃんといることに気づきます。
詰まりは新しいアプローチのチャンス！
道を変えれば、ちゃんと望んだ未来に辿り着けます！
